viernes, 25 de marzo de 2011

ENSAYO PROMOCION Y PREVENCION

Para hablar de un tema tan importante como lo es la promoción y prevención de la salud es interesante conocer a que se refieren estos términos.
Entonces comencemos por definirlos, la promoción hace referencia a promover, iniciar o impulsar una cosa o proceso, procurando un logro. 
Y prevención significa preparar y disponer con anticipación lo necesario para un fin. Términos encontrados en el diccionario de consulta Encarta.
Pero ahora sigue una parte muy pero muy importante, unir estos conceptos y relacionarlos con la salud, especialmente con la salud ocupacional.  
Donde se busca que los trabajadores se sientan bien consigo mismo y con su entorno laboral.
La promoción y prevención son un conjunto de acciones que tanto los profesionales en salud como los directivos de las empresas, se deben comprometer para crear un agradable entorno laboral.                                  
Claro que eso no lo es todo, también es de suma importancia comprender que no solo es importante que el trabajador se sienta bien en su entorno laboral sino con su entorno familiar, que se puede ver como una unión para el disfrute total de la vida laboral y personal para mantenerse sano.
A la hora de crear un buen programa de promoción y prevención se debe estar muy de la mano con entidades como las Entidades Promotoras de Salud (EPS), donde se promueve la salud del cotizante y sus beneficiarios, también con las Aseguradoras de Riesgos Profesionales (ARP), que contribuyen a evitar la vulnerabilidad del trabajador frente al riesgo.
Desde el momento en que un trabajador inicie en la empresa se le deben realizar exámenes médicos de ingreso para conocer en qué condiciones de salud se encuentra  y con el paso de los días realizarles exámenes de rutina, para evitar  las enfermedades que se puedan producir, y en caso de encontrarle alguna enfermedad hacerles seguimiento, ya que no se debe de descuidar para que no progrese.
Es deber de cada empleado participar en todos los programas de capacitación, para que conozcan  las diversas formas como se puede detectar tempranamente un factor de riesgo y así prevenir un accidente y  también una enfermedad laboral; cambiando sus comportamientos y actos inseguros.
Son muchas las actividades que se pueden desarrollar en un programa de promoción y prevención en salud ocupacional pero se debe de tener en cuenta que estás también se deben realizar de acuerdo al tipo de actividad comercial que realice la empresa y dependiendo de la labor que ejecute cada persona.
Es bueno saber que no solo las actividades individuales son importantes, también es muy agradable realizar algunas actividades en grupo ya que con esto se logra la unión entre los empleados y salir de la rutina diaria; algunos ejemplos de actividades que se pueden desarrollar en cualquier tipo de empresa son las jornadas de vacunación las cuales contribuyen para prevenir un sinnúmero de enfermedades como el sarampión, la hepatitis, el virus del papiloma humano, entre otras que se pueden producir ya sea por contacto con otras personas o con animales, y así las vacunas protegen al organismo.
También capacitar sobre como tener HÁBITOS HIGIENICOS diarios adecuados, donde se incluyan los beneficios del lavado de manos para evitar infecciones intestinales, también en los trabajos donde se manipulan lacas, pegantes, venenos o sustancias tóxicas se debe extremar el lavado de manos ya que pueden causar intoxicaciones; la HIGIENE BUCAL para evitar caries, placa bacteriana, gingivitis y en casos extremos la pérdida de un diente; ALIMENTACIÓN BALANCEADA, para saber que no es necesario tener mucho dinero y comer mucho para desayunar, almorzar y cenar bien, es cuestión de elegir alimentos saludables para estar bien nutrido y tener buena energía; y no olvidar algo fundamental como lo es el EJERCICIO FÍSICO, ya puede disminuir el riesgo de infarto, hipertensión arterial, obesidad, se pueden realizar actividades dirigidas por expertos, o simplemente partidos de fútbol, rumba terapia y pausas activas, para minimizar la tensión de un día de trabajo.
Pero como ya se dijo que también se debe conocer la relación del trabajador con su familia, no basta con realizar inspecciones periódicas en un puesto de trabajo, para conocer los riesgos a los que se encuentra sometido el trabajador, es necesario dialogar con él, para conocer su entorno familiar, con quién vive, donde vive, a que se dedica en su tiempo libre etc.
La importancia de conocer esta  información radica en que un trabajador después de estar en una jornada laboral de ocho horas diarias o  más, puede estar sometido a stress, va a llegar a su casa muy cansado y no va a tener mucho tiempo para compartir con su familia, o de otro lado si un trabajador tiene muchos problemas en su casa, no va a trabajar lo suficientemente motivado, porque esa idea de que “Los problemas  del hogar no se llevan al trabajo y viceversa ”, puede que algunas veces se trate de seguir, pero un problema puede afectar cualquier entorno y evitar que se trabaje bien o se descanse mal en el hogar.
Una parte muy importante en cuanto  a los programas de promoción y prevención, deben incluir a las embarazadas, ya que son muy pocos los cuidados que se les da a ellas, se les deben crear programas especiales para que adopten buenas posturas al sentarse, al levantar cargas livianas, controles médicos para revisar la salud de ellas y sus bebes, y también después del parto, realizarles controles para que empiecen a trabajar en óptimas condiciones.
Para fortalecer más la promoción y prevención de la salud, y disminuir los riesgos es bastante importante saber que existen una serie de leyes, decretos y resoluciones que protegen al trabajador y ayudan al empleador a hacer más placentero el ambiente laboral.
Entre ellos encontramos la Ley 100 de 1993 que hace referencia “al Sistema de Seguridad Social Integral, que es un conjunto de normas y procedimientos para gozar de una adecuada calidad de vida, bienestar individual y la integración de la comunidad”, esta ley es sumamente importante donde se puede ver  que la seguridad social es un derecho. Pero esta ley debería de difundirse muchísimo, ya que constantemente se puede encontrar cómo ha sido vulnerado en muchos sectores como por ejemplo en la minería, la construcción y el sector agrícola donde los trabajadores solo sirven para producir y producir, no les interesa nada mas de ellos, como si no fueran personas, sino máquinas, no los proveen de elementos de protección personal, no les pagan seguridad social, ni salud, ni pensión y en caso de enfermarse simplemente los despiden y contratan a una nueva máquina.
Pero también son muchas las empresas que si tienen en cuenta esta ley y procuran que sus empleados se sientan como en casa.
Para concluir  una empresa  sea grande, mediana o pequeña se debe dar un buen trato a los trabajadores ya que sin ellos la empresa no funcionaría adecuadamente, y los trabajadores deben participar activamente en todo los que sea para beneficio de ellos, y los profesionales en la salud deben procurar cuidar la salud de todos los trabajadores y evitarle a los empleadores dolores de cabeza a causa de multas o sanciones que les genere el ministerio de la protección social.
ANA MARIA PELAEZ PABON
VII SEMESTRE
SALUD OCUPACIONAL

1 comentario:

  1. ESPERO QUE EL ENSAYO SEA DE SU AGRADO, ESTOY PARA APRENDER Y CUALQUIER ERROR ESPERO ME LO CORRIJA.
    GRACIAS

    ResponderEliminar